הגדול כן קובע!

אז מה באמת קובע – הגודל או הראש❓

כשחושבים על משרדים גדולים, חברות ענק או פירמות מובילות, עולה מיד תמונה של סדר, איכות, ואחידות במסרים. לא במקרה זה כך – לכל חברה כזו יש קוד התנהגות ברור שמחלחל מההנהלה הבכירה ועד לעובד הזוטר ביותר.

בפירמת עורכי דין או רואי חשבון גדולה, אין סיכוי שאחד העובדים יוציא פוסט או סרטון שלא עבר תיאום והתאמה לערכים של הפירמה. כל תקשורת עם העולם החיצון משקפת את האיכות והאמינות של המותג.

ומה לגבי המשרדים הקטנים והבינוניים?

גם אם אתם.ן משרד של עשרה אנשים או אפילו אדם אחד – אם אתם.ן רוצים.ות למשוך את הלקוחות הנכונים ולבנות מותג שמקרין איכות, אתם.ן חייבים.ות לחשוב ולהתנהג כמו הגדולים.

ולפעמים, הדברים הקטנים עושים את ההבדל:

לא מזמן, החלפתי ספק. תכננו שיחת עדכון כדי להבין את מצב התיק שלי. הוא שאל מתי נוח לי, קבענו מועד, וכשהגיע הזמן....הוא שלח לי הודעה: "את מתקשרת?"

זה אולי נשמע שולי, אבל מבחינתי זה היה הקש ששבר את גב הגמל.

כי במשרד קטן, כמו במשרד גדול - הדיוק, הרצינות והמחויבות צריכים להיות חלק מה-DNA שלך, לא משנה מה גודל העסק. אז תשאלו את עצמכם.ן:

·      האם יש לכם.ן קוד התנהגות ברור?

·      האם כל תוכן שיוצא תחת השם שלכם.ן תואם את האופי של העסק?

·      האם אתם מתנהלים.ות עם הלקוחות כאילו אתם פירמה מובילה?

#תזכרו תמיד - זה לא רק הגודל שקובע – אלא, גם ובעיקר הראש.🎯

ואם אתם מרגישים.ות שהגיע הזמן לרענן ולארגן מחדש את הדרך שבה אתם מתנהלים.ות, אין כמו ערב השנה החדשה🗓️ לעשות ריסט ולחשוב איך אתם רוצים.ות להיראות באמת בשנים הבאות.